新知

　　■ 蘇莉

　　大力培養選拔優秀年輕干部，是保證黨的事業后繼有人和國家長治久安的根本大計，是加強領導班子和干部隊伍建設的戰略任務。建設具有世界影響力的中國特色自由貿易港，海南還需要進一步加強年輕干部戰略發現培養，建立健全優秀年輕干部選育管用環環相扣又統籌推進的全鏈條工作機制，持續用力、久久為功，努力鍛造符合新時代要求、堪當自貿港建設重任的高素質專業化年輕干部隊伍。

　　突出政治引領，堅持把黨的政治建設放在首位。我們培養優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的“兩面人”。年輕干部思想活躍，易受外界各種思潮影響，因此從一開始就要把握好政治標準，注重加強對年輕干部的政治引領，并貫穿選拔、培養、成長全過程，不斷強化理想信念、提升政治素質；同時，要注重考察年輕干部的政治表現，并將其作為選拔使用的最重要依據，確保選出來的“苗子”“胚子”政治上過硬。要教育引導年輕干部把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，堅持以問題為導向，把工作擺進去，把自己擺進去，把職責擺進去，深刻領會這一重要思想的理論淵源、實踐基礎、作風要求，讀原著、學原文、悟原理，強讀強記、常學常新，往深里走、往實里走、往心里走，真正做到學思用貫通，知信行統一。

　　強化作風養成，錘煉過硬的思想作風和工作作風。能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。加快推進海南自貿港建設，既喊不來，也“等靠要”不來，必須進一步解放思想，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，大膽闖、大膽試、自主改，努力實現新作為，奮力開創新局面。要把責任感教育貫穿年輕干部教育始終，作為公務員初任培訓、年輕公務員培訓的必學內容，引導年輕干部清醒認識肩負的光榮使命，克服浮躁心理、“躺平”心態，積極投身到自貿港建設的偉大實踐中。教育引導年輕干部強化作風養成，一以貫之錘煉過硬的思想作風和工作作風，苦干擔當，積極主動謀改革、抓項目、促發展，努力營造干事創業的濃厚氛圍。推動年輕干部發揚斗爭精神、增強斗爭本領，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，在偉大斗爭中經風雨、見世面，在火熱實踐中長才干、壯筋骨，做疾風勁草、當烈火真金。

　　遵循成長規律，有針對性加強年輕干部的培養歷練。干部成長是有規律的，年輕干部從參加工作走向成熟，需要經過必要的臺階、遞進式歷練和培養。要遵循干部成長規律，注意研判、把握不同年輕干部培養鍛煉的“黃金期”，加強跟蹤培養，優化成長路徑，及時搭平臺、壓擔子，為年輕干部成長成才創造條件。注重選拔任用與培養鍛煉相結合，堅持“給位子”和“壓擔子”相結合的任用方式，牢牢把握培養鍛煉的重心，根據年輕干部性格、經歷、專業特長和發展方向等情況，有側重地組織實施交流鍛煉，提高年輕干部的綜合素質。樹立年輕干部基層成長導向，選派年輕干部到自貿港建設、鄉村振興及其他重大戰略、重大工程、重大項目、重點任務一線進行實踐鍛煉，為年輕干部補上基層歷練“必修課”。注重在急難險重任務、專項任務中鍛煉年輕干部，提高年輕干部改革攻堅能力和應急處突能力。破除行業壁壘，促進“內循環”“外循環”有機結合，加大省直單位、市縣、企事業單位之間年輕干部交流輪崗掛職工作力度。注重綜合發展與專業化相結合，注意選配具有專業背景、專業能力、專業精神的復合型年輕干部，形成搭配合理、優勢互補的專業結構。拓寬選人渠道，在堅持選任標準和崗位需求的前提下，探索加大年輕干部調任力度，不斷優化干部隊伍結構，形成合理的干部梯隊。

　　完善激勵機制，努力營造年輕干部成長的良好環境。要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現講擔當、重擔當的鮮明導向。嚴格落實《黨政領導干部考核工作條例》《海南自由貿易港公職人員容錯糾錯辦法》《關于進一步激勵干部在海南自由貿易港建設中擔當作為的若干措施》等，用全面、辯證、發展的觀點看待年輕干部，強化對年輕干部的正向激勵，全面了解掌握年輕干部政治思想、能力素質、工作實績、黨風廉政建設等情況，對年輕干部做出客觀準確的評價。同時，梳理公職人員容錯糾錯適用情形，及時公布容錯糾錯典型案例，在干部群眾中形成正確看待干部成長的社會共識和良好氛圍。各級黨委（黨組）主要領導要帶頭落實好談心談話制度，及時掌握年輕干部思想工作動態，發現問題及時進行疏導。注意合理壓擔子，完善工作任務分配管理制度，既要鼓勵年輕干部實干擔當，也要對消極懈怠的干部從嚴加強教育管理，避免出現“鞭打快牛”問題。關注年輕干部身心健康，切實落實體檢、年休假等制度，積極解決年輕干部住房和子女入學等問題。

　　加強教育管理監督，永葆年輕干部清正廉潔政治本色。越是重點選拔的越要重點管理，越是有培養潛力的越要嚴格要求。年輕干部成長環境好，學歷層次高，但學歷不等于定力，要堅持從嚴教育管理監督，讓年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，不斷砥礪他們攻堅克難的銳氣，弘揚一塵不染的正氣。要經常性組織開展年輕干部黨風廉政警示教育，加強對年輕干部黨風廉政建設情況的了解掌握和分析研判，及時發現苗頭性、傾向性、潛在性問題并通過談話提醒、批評教育等方式進行處置，防止小錯釀成大錯。注重加強對權力集中、資金密集部門和崗位年輕干部的日常監督管理，研究完善內部控制制度和權力制約機制，堵塞日常監管漏洞，補齊制度短板。教育引導年輕干部始終保持為民務實清廉的政治本色，正確處理公私、義利、是非、情法、儉奢、苦樂、得失的關系，自覺同特權思想和特權現象作斗爭，堅決預防和反對腐敗，清清白白為官、干干凈凈做事、老老實實做人，做廉潔自律的表率。

　?。ㄗ髡邌挝唬褐泄埠Ｄ鲜∥M織部，作者系2024年秋季學期海南省委黨校中青班學員）

原標題：培養鍛造堪當重任的優秀年輕干部隊伍