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　　新海南客戶端、南海網1月26日消息（記者 韓星）在今年的海南省兩會上，省政協常委，農工黨省委會常委，海南大學材料科學與工程學院、科學技術發展院院長鄧意達建議，優化整合、系統提升現有的省級人才政策，創新人才流動機制，同時利用好人才引進聯絡員制度，健全一體化人才綜合服務平臺。

　　鄧意達指出，最近幾年來，海南出臺了一系列人才政策，這些政策人才引進工作中發揮了巨大的作用，為自貿港建設提供了堅實的人才保障。但目前看來，人才政策在落地實施中還存在有關部門服務保障的協同性、主動性有所欠缺，人才結構與科技、產業發展不相匹配等問題。

鄧意達接受采訪。記者 陳衛東 攝

　　“全省引進人才絕大部分集中海口和三亞兩地，海口經濟圈、三亞經濟圈、儋洋經濟圈等‘三極一帶一區’人才協同發展格局正在逐步形成，其他市縣尚未完全融入，雖然各自出臺了適用本地區的人才政策，并提供相應的服務保障措施，但尚未形成區域人才發展合力，人才結構不夠均衡。”為此，鄧意達建議各市縣結合當地的產業布局和地理人文特點，對本地區的人才結構和分布進行全面梳理，精準對接人才服務保障需求。

　　此外，海南各市縣也應專注培育獨特的產業領域，并營造有吸引力的品牌效應，以此來吸引特定類型的人才前往就業。也可以創新人才流動機制，探索以團隊合作的方式，讓高層次人才以團隊負責人方式多崗任職，發揮“領頭雁”作用，帶動本土人才質量和數量的提升。

　　對于有關部門服務保障的協同性、主動性有所欠缺的問題，鄧意達認為，應利用好人才引進聯絡員制度，充分發揮聯絡員作為人才與用人單位、行業主管部門溝通的紐帶作用、生活上后勤服務保障員作用，建立人才日常溝通聯系機制，以加強與人才之間的定期溝通，提供反饋途徑。同時，需要加強不同主管部門之間的協調機制，提升協同推動能力，打造統一高效、功能豐富、使用便捷的人才綜合服務平臺。

　　鄧意達還提到，國際化人才和專業技術人才將進一步聚集海南，將為城市的教育、醫療、住房等資源方面形成一定壓力，某種程度上也會對現有人員造成沖擊，“在對人才政策進行優化整合、系統提升的基礎上，建議從整體發展規劃方面提前布局，鼓勵有條件的地方或單位適當增加幼小教育、周轉性住房、醫療配套等資源，并給予一定的政策支持。”