原創報道

　　南海網、南海網客戶端海口1月15日消息(南海網記者 任桐 實習生 張錄雪)基層醫療衛生水平關系百姓民生健康幸福指數的提升。針對海南基層醫療衛生人才緊缺的情況，多名省政協委員就基層醫療衛生如何引人、留人等問題，提出各自的“好招妙招”。

　　省政協委員韓克勝：擇優聘用 逐步實現鄉村醫生隊伍專業化

　　針對鄉村衛生室建設及鄉村醫生管理，省政協委員韓克勝建議，按“農村每千服務人口至少有1名鄉村醫生”的發展目標設定鄉村醫生崗位，遵循“縣聘、鄉管、村用”及“核定總量、核定崗位、核定身份、逐步調整”原則，對現有鄉村醫生隊伍進行調整，擇優聘用，逐步實現鄉村醫生隊伍的年輕化、專業化。

　　韓克勝表示，要規范鄉村醫生考核，考核內容包括鄉村醫生提供的基本醫療和基本公共衛生服務的數量、質量、出勤率、群眾滿意度和鄉村醫生學習培訓以及醫德醫風等情況。考核結果可作為落實激勵措施和財政補助的重要依據。

　　省政協委員高炳玉：開展多種形式培訓 提高人才“造血”功能

　　省政協委員高炳玉介紹，2018年初，海南省平均每千名農業人口擁有鄉村醫生和衛生員的數量為0.84人，遠低于全國1.36人的平均水平。截至2018年底，海南省全科醫生缺口數量至少還有400人，距離2020年的全省全科醫生數量目標缺口還很大。

　　針對海南基層醫療衛生人才短缺問題，高炳玉建議，要靈活思路，滿足人才隊伍需求。一是穩定現有基層醫生隊伍；二是開展多種形式的培訓項目，提高當地人才“造血”功能；三是吸引更多年輕醫生到基層就業，進一步加大醫學院校免費訂單學生的培養力度，對引進的人才在薪酬待遇、職稱晉升、住房等方面給予更大支持，關心年輕基層醫生的精神文化生活，加強基層醫療衛生人才的歸屬感。

　　省政協委員符仁：簽約培養 設立人才培養專項經費

　　同樣關注基層醫療衛生人才的省政協委員符仁提出建議，充分考慮衛生行業特點，進一步放寬衛技人員招聘條件，建議相關主管部門對一些緊缺專業、急需崗位和鄉鎮醫療機構崗位降低開考比例，以便基層單位能招錄到人才。對鄉鎮級醫療衛生機構人員可面向社會招聘，簽訂定向培養協議，加快鄉鎮醫務人才的培養和儲備。

　　符仁還說，建議加大對遠離市區較遠的鄉鎮工作人員的補助，鼓勵到遠離市區鄉鎮工作人員的積極性，并調動畢業生到遠離市區的鄉鎮工作的熱情。對于交通確實不便的鄉鎮，可考慮開設鄉鎮工作人員上下班專車，從而解決交通問題。

　　符仁建議，采取簽約式培養的方式拓展人才培養渠道，設立專項經費，免費為基層培養衛技人才，從而讓基層能招錄更多的人才。